組織開発

半年〜の長期伴走型。組織の構造・関係性・文化のもつれをほどき、「点」の施策を「面」の変化につなげます。

こんな課題に

期間・関与頻度・費用は、組織の規模と課題の深さに合わせてご提案します。まずは現状をお聞かせください。

研修は単発でも完結する独立したサービスであると同時に、受講者の反応や現場の声から組織の現在地が見える機会でもあります。見えてきた構造的な課題は、組織開発・CHRO代行・人事制度設計の継続支援へつなげられます。

「まだ相談レベル」で構いません。初回のオンライン面談で、課題の輪郭を一緒に整理するところから始めましょう。