CHRO代行

こんな状況の企業に

• 人と組織の意思決定が経営者に集中し、手が回らない
• 採用・評価・組織づくりの相談相手が社内にいない
• 専任の人事責任者を採用するには、まだ早い成長段階

提供内容

• 経営会議への参加と、人事アジェンダの整理・推進
• 採用戦略・組織体制づくりの壁打ち
• 評価・処遇・労務課題の一次相談窓口
• 研修・組織開発・制度設計との組み合わせ提案

助言だけの顧問ではなく、意思決定の場に入って一緒に決める「当事者」として関わるのがCHRO代行です。関与形態・費用はご相談ください。